{"id":5374,"date":"2016-02-03T12:52:32","date_gmt":"2016-02-03T11:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/peresempio.com\/?p=5374"},"modified":"2016-03-11T12:35:07","modified_gmt":"2016-03-11T11:35:07","slug":"indagine-annuale-occupazione-e-sugli-sviluppi-sociali-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peresempio.com\/en\/2016\/02\/03\/indagine-annuale-occupazione-e-sugli-sviluppi-sociali-2015\/","title":{"rendered":"Indagine annuale sull’occupazione e sugli sviluppi sociali 2015: investire nelle persone \u00e8 fondamentale per la crescita economica"},"content":{"rendered":"

L’indagine Occupazione e sviluppi sociali in Europa (ESDE) \u00e8 un’indagine annuale sulle tendenze sociali e occupazionali pi\u00f9 recenti, che riflette sulle sfide future e sulle possibili risposte politiche. Quest\u2019anno l’indagine mette in luce nuovi positivi sviluppi occupazionali e sociali nell’UE. Tuttavia, nonostante recenti miglioramenti, sussistono ancora enormi disparit\u00e0 tra gli Stati membri in termini di crescita economica, occupazione e altri indicatori essenziali sociali e occupazionali. Molte di queste disparit\u00e0 sono collegate al sottoutilizzo del capitale umano su vari fronti. <\/span><\/p>\n

Marianne Thyssen<\/strong>, Commissaria responsabile per l’Occupazione, gli affari sociali, le competenze e la mobilit\u00e0 dei lavoratori, ha dichiarato: “Dobbiamo garantire opportunit\u00e0 migliori e pi\u00f9 numerose ai cittadini dell’UE, soprattutto a quelli pi\u00f9 lontani dal mercato del lavoro. Dobbiamo inoltre investire nel miglioramento delle competenze, in modo che le donne e gli uomini dell’Unione possano realizzare appieno le proprie potenzialit\u00e0. Per promuovere la crescita e l’occupazione dobbiamo investire nelle persone. Dobbia-mo far s\u00ec che il diritto del lavoro e i sistemi di protezione sociale siano adeguati al XXI secolo e promuovere l’imprenditoria e l’in-novazione. In questo contesto il pilastro europeo dei diritti sociali svolger\u00e0 un ruolo importante.” <\/span><\/p>\n

La relazione ESDE 2015 esamina i modi di affrontare queste disparit\u00e0, concentrandosi in particolare sulla creazione di posti di lavoro, sull\u2019efficienza del mercato del lavoro, sulla modernizzazione della protezione sociale e sull’investimento nelle persone. <\/span><\/p>\n

Promuovere la creazione di posti di lavoro <\/span><\/p>\n

L’indagine ESDE 2015 evidenzia le potenzialit\u00e0 del lavoro autonomo e dell\u2019imprenditorialit\u00e0 nella creazione di posti di lavoro. I dati indicano tuttavia che alcuni gruppi, fra cui i giovani, gli anziani, le donne e le minoranze etniche, possono trovarsi innanzi maggiori ostacoli per avviare un’attivit\u00e0 in proprio. La relazione indica inoltre che la maggioranza delle persone non ritiene di possedere le competenze o le conoscenze necessarie per avviare un’attivit\u00e0. Dall’indagine ESDE risulta che l’adozione di politiche mirate pu\u00f2 servire a migliorare la situazione. Tali politiche possono comprendere un accesso pi\u00f9 agevole a finanziamenti e incentivi fiscali, l\u2019educazione all\u2019imprenditorialit\u00e0 o l\u2019accesso all\u2019assistenza all\u2019infanzia e alle persone anziane. <\/span><\/p>\n

L’indagine ESDE mette inoltre in luce una maggiore variet\u00e0 di contratti di lavoro, che consente modalit\u00e0 di lavoro flessibili e quindi di aumentare la partecipazione al mercato del lavoro ma pu\u00f2 anche comportarne la segmentazione. Mentre alcuni nuovi contratti offrono una situazione potenzialmente vantaggiosa per tutti, altri possono essere fonte di incertezza del lavoro. La flessibilit\u00e0 \u00e8 importante, ma c’\u00e8 bisogno anche di sicurezza: questo \u00e8 un altro problema che sar\u00e0 affrontato nell’ambito dello sviluppo del pilastro europeo dei diritti sociali. <\/span><\/p>\n

Migliorare l’efficienza del mercato del lavoro<\/span><\/p>\n

Dall’indagine ESDE 2015 risulta che l’UE pu\u00f2 fare un uso migliore delle proprie risorse umane attraverso la mobilit\u00e0. Sebbene nel corso degli ultimi vent’anni il numero dei lavoratori mobili sia aumentato, la loro percentuale sul totale della forza lavoro resta limitata: Solo il 4% dei cittadini dell’UE fra i 15 e i 64 anni vive in uno Stato membro diverso da quello di nascita, eppure i lavora-tori mobili dell’Unione tendono ad avere prospettive di lavoro complessivamente migliori rispetto alla popolazione locale. Inoltre, la loro presenza ridotto la disoccupazione in alcuni degli Stati membri pi\u00f9 duramente colpiti dalla crisi e ha contribuito a risolvere i problemi della carenza di personale nei paesi di destinazione. L’indagine ESDE sottolinea quindi chiaramente le potenzialit\u00e0 economiche della mobilit\u00e0. <\/span><\/p>\n

L’indagine prende in esame anche la disoccupazione di lungo periodo, che colpisce circa 11,4 milioni di persone nell’UE. La lotta contro la disoccupazione di lungo periodo \u00e8 fondamentale nell’impegno per migliorare l’efficienza del mercato del lavoro, dal momento che i disoccupati di lungo periodo hanno una probabilit\u00e0 dimezzata di trovare un lavoro rispetto a quelli di breve periodo. L’analisi contenuta nell’indagine ESDEE mostra che essere registrati presso i servizi pubblici per l’impiego e prendere parte a una formazione aumentano significativamente la possibilit\u00e0 di ottenere un posto di lavoro sostenibile. La raccomandazione sulla disoccupazione di lungo periodo, adottata dal Consiglio il 7 dicembre 2015, \u00e8 in linea con tali conclusioni. <\/span><\/p>\n

Infine, il dialogo sociale sar\u00e0 fondamentale nella promozione di una ripresa economica sostenibile e inclusiva. Le parti sociali so-no state coinvolte nell’elaborazione e nell’attuazione di varie importanti riforme e strategie. Perch\u00e9 il dialogo sociale svolga efficacemente il proprio ruolo \u00e8 necessario rafforzare la capacit\u00e0 delle parti sociali, in particolare negli Stati membri in cui il dialogo sociale \u00e8 insufficiente o lo \u00e8 diventato a causa della crisi economica. <\/span><\/p>\n

Investire nelle persone<\/span><\/p>\n

Sebbene il livello di disoccupazione nell’UE rimanga elevato, i datori di lavoro continuano a incontrare difficolt\u00e0 a coprire determinati posti vacanti. Oltre ai veri e propri squilibri tra domanda e offerta di competenze, la possibilit\u00e0 di occupare posti vacanti \u00e8 limi-tata anche dall’incapacit\u00e0 di offrire retribuzioni o condizioni di lavoro vantaggiose, formazione o opportunit\u00e0 di carriera interessanti. L’indagine ESDE 2015 giunge alla conclusione che esiste una quota significativa dei lavoratori di paesi terzi sotto-occupati ri-spetto al loro livello di qualifica. L’iniziativa dell’agenda per le nuove competenze che la Commissione sta preparando per l’anno in corso cercher\u00e0 di affrontare tali sfide. Inoltre, i tassi di occupazione delle donne con bambini e dei lavoratori anziani sono ancora molto bassi. Promuovere una maggiore partecipazione di questi gruppi al mercato del lavoro sar\u00e0 cruciale nella prospettiva dell’invecchiamento della popolazione. <\/span><\/p>\n

Contesto: L’indagine ESDE <\/span><\/p>\n

L’indagine ESDE riporta le ultime tendenze occupazionali e sociali, e riflette sulle sfide future e sulle possibili risposte politiche. In base agli ultimi dati disponibili e alla letteratura pi\u00f9 recente, l’indagine coadiuva le iniziative della Commissione nel settore dell’occupazione e delle politiche sociali che alimentano il semestre europeo, il pacchetto per la mobilit\u00e0, il pacchetto competenze e lo sviluppo del pilastro europeo dei diritti sociali.<\/span><\/p>\n

Per maggiori informazioni visita il sito:<\/span> http:\/\/europa.eu\/rapid\/press-release_IP-16-93_it.htm<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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